「新郎新婦の入場が終わった！？」友人と参列した結婚式で大切な瞬間を逃した理由
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仕事はできても性格に難アリの男性社員
同僚の彼は自分の意見を強く主張するタイプで、それが時として他の人々を不快にさせることがありました。また、彼は自分が正しいと思うことに対しては一切の妥協を許さない性格で、たびたび職場内でトラブルを引き起こしていました。
私も当初、彼の行動に困惑し、ストレスを感じていました。しかし、ある日彼との関係改善のために、彼の意見を尊重して対話を通じて理解を深めることを試みることにしました。それが思った以上に効果的で、彼との関係は少しずつ改善していきました。
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この出来事から学んだことは、「対話の力」を大切にすることです。人間関係のトラブルは避けられないこともありますが、お互いの意見を尊重し、対話を通じて理解を深めることで、多くの問題は解決できると感じました。これからも、この経験を生かして人間関係を築いていきたいと思います。
著者：村田ゆりな／40代女性・会社員
まとめ
職場での人間関係トラブルは、上司や人事に相談をするのが正攻法ですが、体験談にあったように法に訴える、自己主張をする、じっくり対話するという方法などもあります。万が一に備えて、頭の片隅に入れておくといいかもしれません。
※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。
※ベビーカレンダーが独自に実施したアンケートで集めた読者様の体験談をもとに記事化しています
