「土日は無理」2児の同僚が出勤拒否。同僚に代わって出勤していた私が決意したことは

職場の困ったさんに振り回された経験はありませんか？ 社内ではこうした人たちと距離を取るのも限界があり、日々ストレスがたまってしまうことも。どう対応するのがベターなのか、3人の女性の体験談を紹介します。

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勝手な同僚に耐えられなくなり退職を決意

前職、土日祝日勤務ありの会社にいたときのことでした。私は当時独身。同僚には同い年で、2人の保育園児を持つママがいました。

彼女は家族との時間を優先したいからという理由で、いつも土日出勤を拒否。
最初は私もそんな同僚に対して、「育児は大変だから仕方ない」と思い、同僚に代わって土日出勤を引き受けていました。

ですが、その同僚から私が独身であることについてデリカシーのない言葉を度々言われ、耐えられなくなって退職を決意。土日出勤のない会社に転職しました。私が退職する際、彼女は「人員不足になる。土日出勤はどうすればいいの？」と泣いていたそうです。

彼女は時短勤務とはいえ、正社員です。ママだから土日出勤しなくてよいということはなく、正社員は皆同じように給料の分働くのは当然のことだと思います。

また、彼女は遅刻や欠勤を繰り返しながらも、「ボーナスが満額じゃない」と総務部に突撃してクレームをつけたそう。その言動を聞くと、彼女は自分のことしか見えていない人なんだなと思いました。

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私は、子育てをしている人をおとしめるつもりはありません。子どものありなしにかかわらず、仕事をする際は相手へのちょっとした気づかいが大事だと思っています。自分も今はママになりましたが、元同僚のような「優遇されて当たり前」という人にならないよう、気を付けたいです。

著者：向井のりみ／40代女性・会社員
イラスト／まげよ