「離職率が高いのよね」原因はこれ！？ キャラの濃い上司に戸惑い #私はパートのオバちゃんです 3

制服に着替え、藤原さんに製造加工部門がある場所まで案内してもらいました。途中、藤原さんから「製造加工部門は離職率が高いのよね」と言われ、何で今言ったんですか！？ と複雑な気持ちで現場へ……。

既に業務は始まっていて、他の人が食品の加工をしている中であいさつをすることに。すると、パートリーダーの堂元さんから「じゃあ早速このサラダ、作ってもらおうか！」と仕事を与えられました。

仕様書と呼ばれるレシピを見て作るとのことですが、勤務初日で右も左もわからないので戸惑うばかり。

堂元さんはとにかく即戦力を重視しているようで、仕様書を見ながらサラダを作っていると……「これ、あと何分でできそう！？」と後ろから声をかけてきました。私が10分くらいと答えると「8分で仕上げて！」とスピードアップを要求。

まるで「40秒で支度しな！」のせりふで有名な天空の城ラピュタのドーラのよう……。

初日からハードモードではあるものの、やりがいがあると感じました。ただ、堂元さんのような圧が苦手な人もいるだろうし、離職率が高いのも何となく納得できるな〜という感じでした。
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勤務初日から堂本さんに厳しく指導されることになった上田さん。しかし、堂元さんは厳しいだけではなく「期待しているわ！」と褒めてもくれました。厳しいだけではなく、しっかりと褒めてくれるのはうれしいですよね。

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